Pesquisadores da Universidade da Califórnia em San Francisco foram inspirados a analisar o quão comum o problema é depois de ler conversas on-line entre médicas que pertencem ao Physicians Moms Group, uma comunidade de quase 70 mil membros, disse o autor do estudo, Dr. Eleni Linos, assistente Professor de medicina na UCSF.

“Neste grupo, as pessoas compartilham histórias muito pessoais e vão lá para apoio. Vimos um monte de comentários e perguntas por médicos”, disse Linos

Linos e colegas desenvolveram uma pesquisa e pediram aos membros do grupo que respondessem perguntas sobre sua saúde mental, física e reprodutiva, e também questionaram sobre sua situação no trabalho, inclusive se eles haviam experimentado burnout ou discriminação.

Quase 6.000 mulheres responderam à pesquisa, e quase 78 por cento disseram ter experimentado discriminação de qualquer tipo no trabalho.

Sessenta e seis por cento das mulheres relataram discriminação de gênero. Mais de um terço (35 por cento) relatou discriminação materna – qualquer coisa que tenha a ver com ser mãe, como licença de maternidade e amamentação.

“Para mim, a coisa mais surpreendente foi como a discriminação materna era comum”, disse Eleni.

Os entrevistados incluíram mulheres de diversas especialidades médicas, incluindo anestesia, dermatologia, medicina de emergência, medicina da família, medicina interna, neurologia, obstetrícia-ginecologia, oftalmologia, patologia, pediatria, psiquiatria, radiologia e cirurgia. Eles trabalharam em centros médicos acadêmicos, HMOs, hospitais públicos, militares e práticas de VA. Quase 30% tiveram uma criança; 46% tiveram dois filhos; E cerca de 23 por cento tinham três ou mais.
Quase 39 por cento dos entrevistados disseram que estavam recebendo tratamento desrespeitoso de colegas de trabalho. Isso incluiu uma falta de respeito da enfermagem e outros funcionários, não sendo consultado quando se trata de tomada de decisão administrativa, e experimentando discrepâncias em salários e benefícios em comparação com os pares do sexo masculino.

Médicos mulheres são normalmente pagos salários mais baixos em comparação com seus colegas do sexo masculino, e eles são menos propensos a ser promovido, outra pesquisa mostrou.

Este novo relatório, publicado na seção de cartas da revista JAMA Internal Medicine, destaca os desafios específicos do local de trabalho encontrados por médicos que são mães – um tema que não tem sido estudado muito, disse Linos.

Das mulheres que disseram ter experimentado a discriminação materna, 32 por cento disseram-no relacionado à gravidez ou à licença de maternidade. Dezassete por cento disseram que encontraram dificuldades no trabalho durante a amamentação.

“Sabemos que a amamentação tem benefícios para a saúde das crianças, assim como os médicos, que é um fato médico básico.Nós ensiná-lo e tentar educar os nossos pacientes nele.É engraçado que nossos próprios locais de trabalho não têm um lugar para apoiar Que “, disse Linos.

O Dr. Hala Sabry, co-autor do estudo, que trabalha no sul da Califórnia e fundador do Physicians Moms Group, disse à CBS News que a extensão das descobertas “foi chocante mesmo para nós mesmos”.

Refletindo sobre sua própria experiência pessoal, ela disse que a malabarismo com o trabalho era muito difícil.

“Eu tive duas gravidezes e na minha primeira gravidez, fiquei realmente chateado com o meu fracasso em não amamentar passado sete semanas”, disse Sabry.

Durante sua segunda gravidez, ela entrou no trabalho cedo e saiu tarde para compensar os momentos durante o dia em que ela teve que sair para bombear o leite materno. Ela disse que essas horas extras eram trabalho sem remuneração.

Alguns podem dizer às mulheres médicas para entrar em uma especialidade que é supostamente mais amigo da mãe, mas Sabry disse que as mulheres não devem ter que tomar essas decisões. Eles devem ser capazes de perseguir sua especialidade de interesse e ser apoiado por sua comunidade de trabalho.

“É sobre ter esse respeito e apoio para as mães”, disse ela.

Por sua vez, uma mãe trabalhadora será mais produtiva e terá uma melhor saúde física e mental por causa desse apoio, disseram os autores.

Linos disse que as descobertas são importantes porque metade dos médicos são agora mulheres ea maioria são ou vão se tornar mães durante suas carreiras.

“As mulheres desempenham um papel crucial no atendimento aos pacientes, cuidando de seus filhos e também ensinando a próxima geração de médicos, e nós realmente precisamos apoiá-los no local de trabalho”, disse Linos.

O inquérito também pediu mães médico para listar as mudanças no local de trabalho que gostaria de ver. Os horários mais flexíveis do dia da semana encabeçaram a lista de melhorias desejadas, seguidos por:

– Salários iguais aos colegas do sexo masculino
– A maternidade paga mais tempo deixa
– A opção de trabalhar a tempo parcial
– Assistência médica no local
– Opção para não trabalhar nos fins de semana
– Mais dias de folga

Para promover a igualdade de gênero e manter médicos de alta qualidade, os empregadores precisam criar novas políticas e apoiar os médicos que são mães, disseram os autores.

“Especialmente através do tempo crítico em torno da gravidez e nascimento”, observou Linos.

fonte do artigo original cbc e adaptado para o portal tirandoduvidas.com

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